Arbeitsrecht

Wir ermitteln bei:

  • Unberechtigter Krankmeldung
  • Nachweis von Vertragsverletzungen und/oder Zuwiderhandlungen
  • Kontrolle des Außendienstes wenn z.B. der Verdacht auf Spesenbetrug besteht
  • Prüfung von Vorleben, persönlicher und beruflicher Werdegang,  Qualifikation und Charaktereigenschaften in Bezug auf Bewerber für Vertrauenspositionen
  • Überprüfung von ehemaligen Angestellten oder Gesellschafter hinsichtlich Verstößen gegen das Wettbewerbsverbot
  • Nachweis von Diebstahl durch das Personal
  • Beweisführung bei Mobbing
  • Beweisführung bei sexueller Belästigung
  • Verdeckte Videoüberwachung bei Diebstahl in der Firma oder in Privaträumen
  • Durchführung von Testkäufen
  • Überprüfung bei illegalen Beschäftigungsverhältnissen
  • Wirtschaftsspionage, Verrat von Betriebsgeheimnissen