Arbeitsrecht
Wir ermitteln bei:
- Unberechtigter Krankmeldung
- Nachweis von Vertragsverletzungen und/oder Zuwiderhandlungen
- Kontrolle des Außendienstes wenn z.B. der Verdacht auf Spesenbetrug besteht
- Prüfung von Vorleben, persönlicher und beruflicher Werdegang, Qualifikation und Charaktereigenschaften in Bezug auf Bewerber für Vertrauenspositionen
- Überprüfung von ehemaligen Angestellten oder Gesellschafter hinsichtlich Verstößen gegen das Wettbewerbsverbot
- Nachweis von Diebstahl durch das Personal
- Beweisführung bei Mobbing
- Beweisführung bei sexueller Belästigung
- Verdeckte Videoüberwachung bei Diebstahl in der Firma oder in Privaträumen
- Durchführung von Testkäufen
- Überprüfung bei illegalen Beschäftigungsverhältnissen
- Wirtschaftsspionage, Verrat von Betriebsgeheimnissen